“世界500强诚征储备干部，欢迎有志之士加盟”、“大型金融公司诚招办公文员、秘书”……近日，青岛滨海学院市场营销专业的大三学生小朱频频接到保险公司送来的“橄榄枝”。据了解，这些信息大多是保险营销人员个人发布的，招来人后为他们干“私活”，这些被招聘者拿不到与保险公司的合同，劳动权益往往很难得到保证。近日，保监会出台新规，对这种行为进行了制止，保险公司招聘乱象有望缓解。

一公司招聘设多个摊位
　　“明年就要毕业了，逛了几次招聘会发现到处都是保险公司的身影，有的保险公司甚至设几个招聘摊位，分别招人。”在青岛滨海学院就读市场营销专业的大三学生小朱有点不解，“为什么一家公司不统一招人呢？”
青岛市人力资源协会汪主任说，人才市场现在几乎就是保险企业的专场招聘会。保险公司来的很多招聘人员不是专业的HR，而是基层的业务员。通常每场人才交流会至少有四五家保险公司，其中一些保险公司还分别设多个摊位。究其原因，是因为他们并不是为公司招人，而是为自己招人，招聘的只是保险营销人员的个人助理。
汪主任说，不光在人才市场，在网上，一些以“金融公司”、“上市公司”、“世界500强”之类名义发布的招聘信息也多出自保险营销员个人之手，目的就是为了招聘营销人员。
　　平安保险青岛分公司保险营销人员梁女士说，她跟同事经常去人才市场招人，招来的部分人员并不与公司签订合同，而是让应聘者来做自己的助理，替他们出去拉业务，由他们来支付工资，和保险公司没什么关系，所以不会签什么合同。

     没投简历却被通知面试
更令小朱感到纳闷的是，他明明没有给保险公司投简历，却不停地接到保险公司的面试电话。“不光我，我同学中也有很多人接到过多个保险公司的面试通知。”小朱说。
青岛市人力资源协会汪主任分析，小朱可能是在某一家人才网站上注册了个人信息而被保险公司营销人员盯上了。“对保险公司来说，保险推销员的数量和质量对业绩起决定性的作用。为了找到最适合的从事保险行业的人才，保险公司在招聘时很喜欢采取‘超女’、‘快男’类的选秀方式。”汪主任说。
很多求职的学生被保险公司的招聘信息“忽悠”过。“整天打着招助理、内勤、文员什么的幌子在招人，标明的待遇还挺好，但面试时就告诉你要先做业务。”曾参加保险公司面试的小刘说。
保险业内有这么一种说法：保险公司不缺人，缺的是人才。“并不是每个人都是人才，但人变成人才总需要一个过程，不可能一蹴而就，很多保险公司并没有给他们提供变成人才的时间和环境。”汪主任说。
对于“海选”招聘模式，太平洋保险青岛分公司培训部边主任向记者讲述了保险公司的无奈。“保险营销人员从事的销售工作，需要具有一定的心理素质，不是每个人都适合。保险行业由于发展时间较短，还存在一些问题，很多人对行业有成见。许多从业人员中途退出，并不是他们自身的原因，而是来自家人的压力，所以保险公司留人也很难。从业人员流动性大，招聘自然频繁。”边主任说。

     “双层招聘模式”被叫停
保险公司和营销人员同步招人的招聘模式，通常被称为“双层招聘模式”。“保险行业的特点决定它需要大量的业务人员，人海战术被一些公司所推行，保险营销人员招聘保险营销人员这种现象在多家保险公司都有，只不过有的保险公司控制得严一些，有的保险公司管理较松散，甚至持纵容的态度 。”信诚人寿办公室邓主任说。
近日，保监会下发了《关于加强和完善保险营销员管理工作有关事项的通知》，《通知》要求，各保险公司要设立专门部门负责管理保险营销人员的招聘工作。保险公司要适度集中和上收保险营销人员招聘权限 ，禁止授权现职保险营销人员以任何形式单独招聘保险营销人员。保险公司要严厉制止基层机构和基层人员在招聘保险营销人员过程中的误导行为和不实宣传，招聘时应当清楚说明营销职位的工作内容、性质和用工方式，不得以各种模糊的职业称谓和职位头衔粉饰保险营销的工作性质。保险公司不得以混淆保险营销人员的职业性质和职位级别等手段误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍。
青岛保监局工作人员说，针对保险公司招聘过程中产生的问题，他们正在根据保监会的规定制定细则，估计细则会在不久后出台，到时保险公司招聘乱象有望得到缓解。

记者 肖良华